一边是“岗等人”，很多新领域、新就业形态岗位“虚位以待”；一边是“人等岗”，一些毕业生求职无果，催生出“缓就业”“懒就业”“不就业”等怪象——眼下，招工难与就业难并存的结构性就业矛盾，成为“稳就业”必须啃下的“硬骨头”，“破解结构性就业矛盾”也成为屡屡出现在促就业相关政策文件中的关键词。

“人等岗、岗等人”，关键在于岗位需求与人力资本供给的“错配”，也和社会上长期存在的一些不合时宜的就业观有关。如，社会对职业教育仍存在偏见，拉低了学生接受职业教育意愿，导致一些岗位技能人才缺乏；再如，前些年金融、财经、会计行业大热，如今这些专业的学生大量毕业后，却发现相关岗位已严重“内卷”。不合时宜的就业观，不仅让不少求职者“把路走窄了”，也造成了一些行业的“人才短板”。

近年来，全省上下通过突出保障重点群体就业、加大职业技能培训力度、加强就业公共服务、着力为企纾困等手段，在提供就业岗位数量、保障劳动者合法权益等方面，做了很多工作、取得突出成效，有力促进了就业群体就业观念的转变。江苏新就业群体增长迅速，创业就业氛围浓厚，很多在苏求职者以择业新观念打开就业新天地，“人等岗、岗等人”问题得到明显缓解。这启示我们，破除就业的结构性矛盾是个系统工程，推动人与岗“双向奔赴”，要善于从存量、增量、质量三方面下功夫。

在就业“存量”上，注重通过打好稳就业政策“组合拳”，多措并举为企业纾困解难，帮助企业渡过暂时性经营困难。在就业“增量”上，围绕新质生产力发展、消费新热点打造等重点领域，持续挖潜、扩容就业创业空间，为待就业群体广开就业门路；同时，也要根据灵活就业和新就业形态劳动者工作特点，加快制订和完善工作时间、职业安全、报酬支付等方面的劳动标准，加强市场监管和劳动保障监察执法，为劳动者免去“入行”的后顾之忧。在就业“质量”上，通过提高教育供给与人才需求的匹配度，健全终身职业技能培训制度，完善精准高效的就业公共服务体系等，在完善供需对接机制上做文章，力促人岗相适、人尽其才。

（韩宗峰）